Encerrar um vínculo empregatício gera muitas dúvidas sobre os valores que devem ser pagos ao colaborador. Entender como calcular rescisão trabalhista é um passo essencial para garantir que o acerto financeiro ocorra de forma justa e transparente.
Muitos profissionais desconhecem as verbas devidas no momento do desligamento. Essa falta de informação pode resultar em prejuízos financeiros significativos para quem está saindo da empresa. Dominar as regras da legislação vigente protege seus interesses e assegura o recebimento correto de cada centavo.
Neste guia, vamos explorar as diferentes modalidades de encerramento de contrato. Também destacaremos a importância de utilizar ferramentas precisas para conferir os cálculos. Estar bem informado é a melhor maneira de evitar erros e garantir a segurança jurídica necessária durante essa transição de carreira.
Principais pontos de atenção
- Identifique a modalidade correta do seu desligamento.
- Verifique o saldo de salário e as férias proporcionais.
- Considere o aviso prévio nas contas finais.
- Confira os depósitos do FGTS e a multa rescisória.
- Utilize calculadoras confiáveis para evitar erros.
Entendendo os diferentes tipos de rescisão de contrato
Compreender as nuances da rescisão de contrato é fundamental para garantir que seus direitos sejam respeitados no momento do desligamento. Cada modalidade de encerramento de vínculo possui regras específicas que determinam quais verbas o trabalhador tem direito a receber.
É essencial que o setor de Recursos Humanos formalize por escrito o motivo do desligamento para evitar ambiguidades. Saber exatamente como o seu contrato foi encerrado permite que você identifique se o acerto financeiro está sendo conduzido de forma justa e legal.
Rescisão sem justa causa
Esta ocorre quando o empregador decide encerrar o vínculo sem que o funcionário tenha cometido uma falta grave. Nesta modalidade, o trabalhador possui o maior leque de direitos, incluindo o aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS e o saque do fundo.
Rescisão por justa causa
A dispensa por justa causa acontece quando o colaborador comete uma falta grave prevista na CLT, como desídia ou insubordinação. Nesse cenário, o trabalhador perde o direito a grande parte das verbas rescisórias, recebendo apenas o saldo de salário e férias vencidas, se houver.
Pedido de demissão
Quando o próprio funcionário decide encerrar o contrato, ele formaliza o pedido de demissão. Nesta situação, o trabalhador abre mão do saque do FGTS e da multa rescisória, sendo necessário cumprir o aviso prévio ou indenizá-lo à empresa.
Rescisão por comum acordo
Introduzida pela Reforma Trabalhista, esta modalidade permite que empregador e empregado entrem em um consenso para encerrar a relação. A rescisão de contrato por comum acordo garante o pagamento de metade do aviso prévio e metade da multa do FGTS, além de permitir o saque parcial do fundo.
| Modalidade | Saque FGTS | Multa FGTS | Aviso Prévio |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Sim | 40% | Sim |
| Com justa causa | Não | Não | Não |
| Pedido de demissão | Não | Não | Sim |
| Comum acordo | Sim | 20% | Metade |
Como Calcular Rescisão Trabalhista: Passo a passo essencial
Saber como calcular rescisão trabalhista é uma habilidade essencial para qualquer profissional brasileiro. A precisão no cálculo rescisório depende diretamente da correta identificação de variáveis contratuais e do cumprimento das normas vigentes na CLT.
Identificando a data base e o salário bruto
O primeiro passo consiste em definir o valor do seu salário bruto mensal. Este montante serve como base para quase todas as verbas rescisórias que serão pagas ao final do contrato.
Para o saldo de salário, que corresponde aos dias trabalhados no mês da rescisão, utilize a seguinte fórmula: Salário Bruto dividido pelos dias totais do mês, multiplicado pelos dias efetivamente trabalhados. Essa conta simples garante que você receba exatamente pelos dias em que esteve à disposição da empresa.
Considerando o tempo de serviço na empresa
O tempo de casa é um fator determinante para o montante final do seu acerto. Ele influencia diretamente o período de aviso prévio e a contagem de férias proporcionais.
Cada ano completo de serviço pode aumentar o tempo de aviso prévio em três dias, conforme a legislação atual. Portanto, verifique sempre a data de admissão e a data de saída para evitar erros na contagem do seu cálculo rescisório.
Diferença entre salário nominal e remuneração variável
Muitos trabalhadores esquecem que a remuneração vai além do salário fixo registrado na carteira. Valores como comissões, horas extras habituais e adicionais (noturno, insalubridade ou periculosidade) compõem a remuneração total.
Ao realizar o procedimento de como calcular rescisão trabalhista, é obrigatório incluir essas médias no cálculo das verbas. Ignorar a remuneração variável pode resultar em um valor final significativamente menor do que o devido por lei.
Verbas rescisórias obrigatórias em cada modalidade
Cada modalidade de desligamento possui regras específicas que impactam diretamente o cálculo de verbas rescisórias. É essencial que o colaborador compreenda quais valores são devidos para evitar prejuízos financeiros no momento do acerto final com o empregador.
O que deve ser pago na dispensa sem justa causa
Quando a empresa decide encerrar o contrato sem uma falta grave do funcionário, o trabalhador recebe a proteção máxima da lei. Os direitos incluem o saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com o terço constitucional, 13º salário proporcional, aviso prévio e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
“O conhecimento dos direitos trabalhistas é a ferramenta mais poderosa que um profissional possui para garantir uma transição justa e segura para o próximo desafio.”
O que o trabalhador perde ao pedir demissão
Ao tomar a iniciativa de sair da empresa, o cenário muda drasticamente para o profissional. Nesse caso, o trabalhador perde o direito ao saque do FGTS, à multa de 40% e ao recebimento do seguro-desemprego.
Além disso, o aviso prévio deve ser trabalhado, sob pena de desconto do valor correspondente no acerto final. É uma decisão que exige planejamento financeiro prévio.
Direitos específicos na rescisão por comum acordo
A modalidade de comum acordo permite que empresa e funcionário entrem em um consenso. O trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado e 20% da multa sobre o saldo do FGTS, além de poder sacar até 80% do valor depositado na conta vinculada.
Abaixo, apresentamos um resumo comparativo para facilitar o seu cálculo de verbas rescisórias:
| Verba | Sem Justa Causa | Pedido de Demissão | Comum Acordo |
|---|---|---|---|
| Saldo de Salário | Integral | Integral | Integral |
| Multa FGTS | 40% | Não recebe | 20% |
| Saque FGTS | Sim | Não | Até 80% |
| Seguro-Desemprego | Sim | Não | Não |
O papel do aviso prévio no cálculo rescisório
A forma como o aviso prévio é aplicado pode alterar significativamente o valor final que você receberá ao sair da empresa. Este período é um componente crítico que impacta diretamente a projeção de outras verbas, como férias e 13º salário. Seja ele trabalhado ou indenizado, o tempo deve ser corretamente contabilizado para garantir a integridade do seu cálculo rescisório.
Aviso prévio trabalhado versus indenizado
No modelo trabalhado, o colaborador continua exercendo suas funções habituais durante o período de notificação. Já no modelo indenizado, a empresa opta por dispensar o funcionário imediatamente, pagando o valor correspondente ao período como uma verba rescisória.
É fundamental entender que, em ambos os casos, o período de aviso deve ser considerado como tempo de serviço para todos os fins legais. A escolha entre uma modalidade ou outra depende exclusivamente da decisão do empregador no momento da rescisão.
Como calcular o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
Conforme a Lei 12.506/2011, o aviso prévio não se limita apenas aos 30 dias básicos. Para cada ano completo de serviço prestado na mesma empresa, adicionam-se 3 dias ao período total, podendo chegar a um limite de 90 dias.
Para realizar o cálculo rescisório com precisão, você deve somar esses dias extras ao período base. Essa regra protege o trabalhador, garantindo que o tempo de dedicação à organização seja devidamente reconhecido e remunerado.
Reflexos do aviso prévio nas demais verbas
O aviso prévio projeta o término do contrato para uma data futura, o que influencia o pagamento de outras verbas. Isso significa que o período de aviso deve ser incluído na contagem para o cálculo de férias proporcionais e do 13º salário.
Ignorar essa projeção pode resultar em prejuízos financeiros significativos para o trabalhador. Abaixo, apresentamos uma tabela comparativa para facilitar a visualização dos impactos:
| Modalidade | Duração Base | Impacto no 13º | Impacto nas Férias |
|---|---|---|---|
| Trabalhado | 30 dias + proporcional | Sim, conta como mês | Sim, conta como mês |
| Indenizado | 30 dias + proporcional | Sim, conta como mês | Sim, conta como mês |
| Pedido de Demissão | 30 dias (geralmente) | Não se aplica | Não se aplica |
Cálculo de férias proporcionais e vencidas
Ao encerrar um contrato de trabalho, o cálculo de férias proporcionais surge como um dos pontos mais importantes para o acerto financeiro. É essencial que o trabalhador compreenda como esse valor é composto para assegurar que seus direitos sejam integralmente respeitados no momento da rescisão.
Entendendo o período aquisitivo
O período aquisitivo corresponde aos 12 meses de trabalho que garantem ao empregado o direito ao descanso remunerado. Quando o contrato é rescindido antes de completar um ano, ou quando existem períodos vencidos não gozados, a empresa deve realizar o pagamento proporcional desses valores.
Cada mês trabalhado, ou fração igual ou superior a 15 dias, gera o direito a 1/12 avos das férias. Essa contagem é vital para determinar o montante final que será pago na rescisão, considerando também a projeção do aviso prévio, caso ele seja indenizado.
Como calcular o terço constitucional de férias
Além do valor base das férias, a legislação brasileira determina o pagamento do terço constitucional. Esse acréscimo de 33,33% sobre o valor das férias é um direito garantido pela Constituição Federal e deve incidir sobre o total devido ao colaborador.
Para chegar ao valor correto, basta somar o salário bruto, dividir por doze e multiplicar pelo número de meses trabalhados. Após encontrar esse resultado, aplica-se o acréscimo de um terço sobre o montante total das férias devidas.
Impacto das faltas injustificadas no cálculo
As faltas injustificadas podem reduzir o número de avos a que o trabalhador tem direito, sendo necessário conferir o histórico de assiduidade. Caso o colaborador apresente um número excessivo de faltas sem justificativa legal, o período aquisitivo pode sofrer descontos diretos.
É importante lembrar que a regra dos 15 dias é soberana no cálculo de férias proporcionais. Se o empregado trabalhou menos de 15 dias em um determinado mês, esse período não será contabilizado para o pagamento das verbas rescisórias, o que reforça a necessidade de manter um controle rigoroso sobre a frequência.
Regras para o pagamento do 13º salário proporcional
Entender como funciona o cálculo de 13º salário é essencial para garantir que você receba exatamente o que é devido ao encerrar um contrato de trabalho. Esta verba é um direito garantido por lei e deve ser paga de forma proporcional ao tempo de serviço prestado dentro do ano civil.
Como contar os meses de trabalho para o cálculo
Para determinar o valor devido, considera-se cada mês em que o colaborador trabalhou por, pelo menos, 15 dias. Se o período de trabalho em um mês específico for inferior a esse prazo, ele não entra na contagem para o pagamento da gratificação natalina.
O cálculo de 13º salário é realizado dividindo o valor da remuneração mensal por doze e multiplicando pelo número de meses trabalhados. É fundamental que o empregador observe rigorosamente essa contagem para evitar prejuízos ao trabalhador.
O impacto das horas extras e adicionais no 13º
Muitos trabalhadores esquecem que a remuneração variável também compõe a base de cálculo. Horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade devem ser integrados ao valor final, desde que tenham sido recebidos com habitualidade.
A média desses valores deve ser apurada e somada ao salário base antes da divisão pelos meses trabalhados. Incluir essas verbas é um direito que aumenta significativamente o montante a ser recebido na rescisão.
Descontos legais sobre o 13º salário
Assim como no salário mensal, o 13º está sujeito a descontos obrigatórios, como o INSS e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). É importante destacar que, para o ano de 2026, o teto dos benefícios do INSS foi fixado em R$ 8.475,55.
O cálculo de 13º salário deve respeitar esses limites previdenciários vigentes para que os descontos sejam aplicados corretamente. Manter a atenção a esses detalhes garante que o valor líquido recebido esteja em conformidade com a legislação trabalhista atual.
Multa do FGTS e movimentação da conta vinculada
O cálculo da multa do FGTS varia significativamente dependendo da forma como o vínculo empregatício é encerrado. Este valor representa uma parcela fundamental do acerto rescisório e deve ser conferido com atenção pelo trabalhador.
Como calcular a multa de 40% sobre o saldo do FGTS
Na dispensa sem justa causa, o empregador é obrigado a pagar uma indenização compensatória sobre o valor total depositado na conta vinculada. Essa multa do FGTS corresponde a 40% do saldo atualizado do fundo.
Para realizar o cálculo, basta multiplicar o saldo total disponível na conta do FGTS por 0,40. É importante lembrar que esse valor deve ser pago diretamente pela empresa no momento da rescisão.
Diferença na multa em casos de comum acordo
Quando a rescisão ocorre por comum acordo entre as partes, as regras sofrem uma alteração importante. Nessa modalidade, a multa do FGTS é reduzida pela metade, totalizando 20% sobre o saldo da conta vinculada.
Essa redução é uma das principais características dessa modalidade de desligamento. O trabalhador deve estar ciente de que, ao optar pelo acordo, ele abre mão de parte dessa indenização em troca de outros benefícios rescisórios.
Procedimentos para saque do FGTS após a rescisão
Após a formalização do desligamento, o trabalhador precisa seguir os trâmites legais para acessar os recursos. A empresa deve realizar a comunicação oficial à Caixa Econômica Federal para liberar a movimentação da conta.
Com a chave de conectividade em mãos, o saque da multa do FGTS e do saldo total pode ser feito pelo aplicativo oficial do FGTS ou em uma agência bancária. Certifique-se de que todos os depósitos foram realizados corretamente antes de finalizar o procedimento de saque.
Documentação necessária para a homologação
A formalização do desligamento exige atenção rigorosa aos documentos necessários para garantir que todo o processo de rescisão de contrato ocorra dentro da legalidade. A empresa possui o prazo máximo de 10 dias corridos, contados a partir do término do vínculo, para efetuar o pagamento das verbas e entregar a documentação ao colaborador.
O descumprimento desse prazo estabelecido por lei gera uma multa em favor do trabalhador, equivalente ao valor de um salário nominal. Por isso, a organização prévia de todos os papéis é essencial para evitar transtornos e custos desnecessários para o empregador.
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT)
O TRCT é o documento principal que detalha todas as verbas rescisórias devidas ao funcionário. Ele deve conter o valor bruto, os descontos legais e o montante líquido que será efetivamente pago.
É fundamental que o trabalhador confira cada item descrito no termo antes de assinar. Qualquer divergência nos cálculos deve ser questionada imediatamente para evitar prejuízos financeiros.
Guias de recolhimento e chave de conectividade
Para que o ex-funcionário consiga movimentar o saldo do FGTS, a empresa deve fornecer a chave de conectividade e a guia de rescisão correspondente. Esses documentos são indispensáveis para o saque do fundo junto à Caixa Econômica Federal.
Sem a chave de conectividade, o trabalhador fica impossibilitado de acessar os valores depositados durante o período de trabalho. A entrega correta desses comprovantes é uma obrigação patronal que não pode ser negligenciada.
Exame demissional e sua importância legal
O exame demissional é uma etapa obrigatória que atesta a saúde do colaborador no momento do desligamento. Este procedimento garante que o trabalhador não está sendo dispensado com alguma doença ocupacional não tratada ou agravada pela função exercida.
A realização deste exame é uma proteção tanto para a empresa quanto para o funcionário. Caso o atestado indique inaptidão, o processo de rescisão de contrato pode ser suspenso até que a situação de saúde seja devidamente esclarecida ou tratada.
Direitos trabalhistas além da rescisão básica
A rescisão de contrato vai muito além do cálculo básico, envolvendo direitos trabalhistas que frequentemente passam despercebidos no momento do desligamento. É essencial que o colaborador analise cuidadosamente todo o histórico laboral para identificar valores que podem ter sido omitidos ou calculados incorretamente ao longo do vínculo.
Horas extras não pagas e banco de horas
Muitas empresas utilizam o sistema de banco de horas para compensar jornadas excedentes. Contudo, é fundamental verificar se essas horas foram devidamente compensadas ou se o saldo positivo não foi pago corretamente na rescisão.
Caso o empregador não tenha quitado as horas extras realizadas, elas devem ser integradas ao cálculo rescisório. A conferência dos cartões de ponto é um passo indispensável para assegurar que nenhum minuto trabalhado fique sem a devida remuneração.
Adicional de insalubridade e periculosidade
Trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde ou a condições de risco acentuado possuem o direito legal de receber adicionais específicos. Se esses valores não foram pagos corretamente durante a vigência do contrato, eles devem ser refletidos no acerto final.
Estes adicionais possuem natureza salarial e impactam diretamente o cálculo de outras verbas, como férias e 13º salário. Portanto, a ausência desses pagamentos configura uma falha grave que deve ser corrigida imediatamente.
Assédio moral e danos decorrentes da relação de trabalho
Situações de assédio moral ou danos sofridos durante o período de trabalho podem gerar o direito a uma reparação indenizatória. Estes casos exigem uma análise jurídica aprofundada, pois a reparação busca compensar o impacto emocional e profissional causado ao trabalhador.
Vale lembrar que, conforme o Artigo 477 da CLT, qualquer compensação no momento da rescisão não pode exceder o valor equivalente a um mês de remuneração do empregado. Para situações que ultrapassam esse limite ou envolvem danos morais, o suporte especializado é fundamental para garantir a proteção dos seus direitos trabalhistas.
- Verifique se todas as horas extras foram pagas ou compensadas.
- Confira se os adicionais de insalubridade ou periculosidade foram integrados ao salário.
- Documente qualquer situação de assédio ou dano ocorrido na empresa.
- Consulte um advogado para avaliar indenizações por danos morais.
A importância da assessoria jurídica especializada
Quando o contrato de trabalho chega ao fim, contar com suporte jurídico faz toda a diferença para garantir que cada centavo seja pago corretamente. O cálculo de verbas rescisórias pode ser complexo, envolvendo diversas variáveis que, se ignoradas, resultam em prejuízos financeiros significativos para o colaborador.
Quem é a Magalhães & Gomes Advogados
A Magalhães & Gomes Advogados é um escritório de advocacia especializado em Direito do Trabalho, consolidado com mais de uma década de experiência no mercado. Nossa trajetória é marcada pela atuação em milhares de processos judiciais e administrativos, sempre focados na defesa dos interesses dos trabalhadores.
Nossa equipe compreende que cada caso possui particularidades únicas. Por isso, oferecemos um atendimento personalizado, buscando soluções rápidas, estratégicas e eficientes para cada cliente que nos procura.
Como a experiência jurídica protege o trabalhador
A experiência jurídica é o diferencial que garante a proteção dos seus direitos fundamentais. Ao realizar o cálculo de verbas rescisórias com auxílio profissional, evitamos erros comuns que ocorrem em homologações feitas sem a devida conferência técnica.
Nossos especialistas analisam minuciosamente o histórico laboral para identificar valores esquecidos ou mal calculados. Isso inclui desde horas extras não pagas até o reconhecimento de direitos em casos de assédio moral ou acidentes de trabalho.
Atuação em processos judiciais e administrativos
Atuamos de forma abrangente, tanto na esfera administrativa quanto na judicial, para assegurar que a legislação seja aplicada em sua totalidade. Nossa assessoria cobre desde a conferência do Termo de Rescisão até a representação em audiências complexas.
Abaixo, apresentamos as principais áreas de atuação em que nossa assessoria jurídica oferece suporte constante aos trabalhadores:
| Serviço Especializado | Foco da Atuação | Benefício ao Cliente |
|---|---|---|
| Cálculo de verbas rescisórias | Conferência de valores | Segurança financeira |
| Horas extras e adicionais | Análise de jornada | Recuperação de créditos |
| Assédio e danos morais | Defesa da dignidade | Reparação legal |
| Vínculo empregatício | Reconhecimento formal | Garantia de direitos |
Utilize nossa calculadora de rescisão trabalhista
Foi demitido ou está em dúvida sobre os valores que tem a receber? Antes de assinar qualquer documento, é fundamental realizar uma estimativa dos seus direitos para garantir que tudo esteja correto.
Muitos trabalhadores acabam aceitando valores inferiores ao devido por falta de conhecimento técnico. Utilizar uma ferramenta de suporte ajuda a evitar erros e protege o seu patrimônio financeiro contra falhas comuns no cálculo rescisório.
Por que fazer uma estimativa antes de assinar documentos
Assinar o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) sem conferir os valores pode significar a perda de direitos importantes. A segurança financeira começa com a verificação detalhada de cada verba, como férias, 13º salário e multas do FGTS.
Ao realizar uma simulação prévia, você ganha poder de negociação e clareza sobre o que deve ser pago. Confira abaixo as principais diferenças entre realizar o cálculo manualmente ou utilizar uma ferramenta especializada:
| Critério | Cálculo Manual | Calculadora Especializada |
|---|---|---|
| Precisão | Baixa (risco de erro) | Alta (baseada na lei) |
| Tempo | Demorado | Imediato |
| Confiabilidade | Inseguro | Alta segurança |
Como acessar a ferramenta da Magalhães & Gomes Advogados
A Magalhães & Gomes Advogados desenvolveu uma solução prática para auxiliar o trabalhador brasileiro. Nossa ferramenta é totalmente gratuita e foi desenhada para oferecer uma visão clara dos seus direitos de forma rápida e intuitiva.
Não é necessário possuir conhecimentos avançados em contabilidade para utilizar o sistema. Basta inserir os dados básicos do seu contrato e obter uma estimativa confiável em poucos minutos.
Acesso direto à calculadora
Para proteger seus interesses e garantir que você receba exatamente o que a lei determina, utilize nossa plataforma oficial. Acesse agora mesmo a ferramenta através do link: https://consultajuridica.advogadoriodejaneiro.com.
Lembre-se: estar bem informado é a melhor forma de assegurar que sua rescisão seja feita de maneira justa e transparente.
Conclusão
Dominar os cálculos rescisórios representa a estratégia mais eficaz para assegurar que o término do seu vínculo empregatício ocorra de forma justa. A legislação brasileira apresenta nuances que exigem atenção constante para a preservação dos seus direitos trabalhistas.
O conhecimento técnico transforma a maneira como você encara o desligamento da empresa. Ao utilizar ferramentas de simulação e buscar orientação qualificada, você evita erros comuns que geram prejuízos financeiros significativos ao longo do tempo.
A equipe da Magalhães & Gomes Advogados permanece à disposição para oferecer suporte em situações complexas. Proteger seus direitos trabalhistas é um passo fundamental para manter sua estabilidade econômica durante períodos de transição profissional.
Mantenha-se informado sobre as atualizações nas normas vigentes. O planejamento cuidadoso e a verificação detalhada de cada verba garantem que o encerramento do seu ciclo profissional seja conduzido com total transparência e segurança jurídica.
FAQ
O que é o cálculo rescisório?
O cálculo rescisório é o procedimento contábil utilizado para apurar todos os valores que o trabalhador deve receber ao final de um contrato de trabalho, incluindo salários, férias e o 13º salário.
Quais são os principais direitos trabalhistas na dispensa sem justa causa?
Os principais direitos trabalhistas incluem o saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais e vencidas com 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.
Como funciona o cálculo de férias proporcionais?
O cálculo de férias proporcionais é feito dividindo o salário por 12 e multiplicando pelo número de meses trabalhados no período aquisitivo atual, somando-se sempre o terço constitucional.
Qual a importância do aviso prévio no acerto final?
O aviso prévio serve para comunicar o fim do contrato com antecedência. Se for indenizado, o valor integra o cálculo e projeta o tempo de serviço para fins de férias e 13º salário.
O que é a multa do FGTS e quando ela é paga?
A multa do FGTS é uma indenização paga pelo empregador sobre o total depositado no fundo. Ela é de 40% na demissão sem justa causa e de 20% na rescisão por comum acordo.
O que deve constar na guia de rescisão (TRCT)?
A guia de rescisão ou TRCT deve detalhar cada verba paga (como o cálculo de 13º salário), os descontos de impostos e as datas de início e término do vínculo empregatício.
Posso usar uma ferramenta online para saber como calcular rescisão trabalhista?
Sim, você pode utilizar a calculadora da Magalhães & Gomes Advogados para realizar um cálculo de verbas rescisórias aproximado e conferir se os valores oferecidos pela empresa estão corretos.
